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Wikis sind ein zentrales Tool für das Wissensmanagement, da sie die sozialen Interaktionen der Mitarbeiter wie Kollaboration, Wissensaustausch und Management gezielt unterstützen. Eine wesentliche Komponente des Wissensmanagements mit Hilfe eines Wikis sind Wiki-Dashboards, die als Arbeitsplattformen und übersichtliche Visualisierungen dienen. Im Beitrag geht es um drei Typen von Dashboards: persönliche, Team- und Projekt-Dashboards. Wiki-Dashboards unterstützen die Mitarbeiter dabei, Wissen zu repräsentieren und auszutauschen, zu kollaborieren und zentrale Geschäftsprozesse zu planen und zu steuern. Der Beitrag definiert einige Guidelines für das Wissensmanagement mit Wiki-Dashboards und illustriert diese anhand eines Projekt-Dashboards der Technischen Informationsbibliothek.
IT Outsourcing wird von Unternehmen häufig und gerne genutzt, um Spitzenknowhow gezielt für zeitlich befristete Projekte einzukaufen. Die Zusammenarbeit mit externen Fachkräften erfordert gerade bei Projektmanagern und in Fachabteilungen eine darauf optimierte Arbeitsteilung und Kommunikation. Dies gilt insbesondere für Offshore-Outsourcing mit IT Profis aus anderen Ländern.
Worauf kommt es an beim erfolgreichen Innovieren? Die Antwort darauf ist immer stark von der Situation abhängig, in der sich ein Unternehmen befindet. Dennoch gibt es sechs Erfolgsmuster im Innovationsmanagement, die unabhängig von Branche, Unternehmenssituation und -struktur gelten. Die UNITY AG hat diese wiederkehrenden Erfolgsmuster aus zahlreichen, innovationsbezogenen Kundenprojekten der vergangenen Jahre herausgearbeitet und für Sie zusammengestellt.
Erfahrungen sind ein wertvoller Schatz für jeden Menschen im Berufsleben, auch wenn sie nicht immer positiv sind. Das Gleiche gilt für dessen Arbeitgeber. Verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen, egal ob wegen Kündigung oder Krankheit, nimmt er diesen Schatz mit. Hat das Unternehmen nicht schon vorher Maßnahmen ergriffen, dass dieser Mitarbeiter sein Wissen (und damit auch seine Erfahrungen) regelmäßig weitergab, ist jetzt die letzte Chance es noch zu sichern. Doch wie?
Im Zuge eines geförderten Forschungsprojekts konnten Erkenntnisse gewonnen werden, dass maschinell gestützte Semantische Suche in Organisationen für Mitarbeiter den Zugang zu organisationalem Wissen nicht nur wesentlich verbessern kann, sondern auch positive Nebeneffekte bezüglich des organisationalen Lernens und der Organisationsentwicklung auslösen kann. Ein wesentlicher Grund dafür liegt offensichtlich in der Bereitstellung von geordneten Metainhalten.
In dieser Folge zur User Experience geht es um die Suchmaschinenoptimierung mit Facettenabfragen. Mit Facetten-Navigation bezeichnet man die Möglichkeit, die Trefferliste einer Webseite per Kategorienauswahl einzuschränken. Facetten-Navigation werden eingesetzt, um Dokumente z.B. nach Jahr, Sachgebiet oder Autor zu filtern.
In dieser Serie greifen wir in loser Folge Themen zur User Experience zum Thema ePublishing auf. In dieser Folge zur User Experience geht es um die ständige Beobachtung und Verbesserung einer Web-Seite.
In dieser Serie greifen wir in loser Folge Themen zur User Experience zum Thema ePublishing auf. In unserer heutigen Folge zur User Experience geht es um die Suggest-Funktion, der Funktion, die bei Eingabe eines Suchwortes selbständig Vorschläge zur Vervollständigung des Suchstrings liefert.
Wissensverluste durch Kündigungen von qualifizierten, erfahrenen Mitarbeitern sind allgegenwärtig. Notwendige Methoden, individuelles Wissen im Unternehmen zu behalten und anderen verfügbar zu machen sind aber weitestgehend unbekannt. Dabei gibt es einfache Instrumente, den Erfolgsfaktor Wissen zu managen.
Den Weg zum effektiven Wissensmanagement nehmen viele Unternehmer noch als schwierig wahr; viele fürchten um Reichweite und Nachhaltigkeit. Dabei lassen sich auch Regeln und Werte mit technischer Unterstützung unkompliziert an Mitarbeiter kommunizieren. Online-Trainingsplattformen sorgen in kleinen Einheiten, dem sogenanntem Microlearning, für Motivation und Merkbarkeit. Vorgestellt werden hier die Möglichkeiten, Compliance-Trainings durch Microlearning konkret zu optimieren. Denn wissen Mitarbeiter über Gesetze, Richtlinien und Kodizes gut Bescheid, haben Unternehmen in Bezug auf Reputation und Rechtssicherheit wenig zu befürchten.
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