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Daniel Erthal, que ficou conhecido por integrar o elenco da temporada de 2005 da novela teen Malhação, está trabalhando como vendedor ambulante. O galã abriu um empreendimento e circula pelas ruas de Copacabana, na Zona Sul do Rio, puxando uma carrocinha de cerveja. O ator chegou a trabalhar na Praia de Copa durante o réveillon.
“Muito amor pelo que está acontecendo. É só o começo. Vendemos muita cerveja. Fiquei feliz. E vou ficar até às 6h da manhã”, disse Daniel em um vídeo postado em suas redes sociais na madrugada do dia 1 de janeiro.
O ator tem usado o Instagram para divulgar seu novo negócio, “Ilha da Sede”, iniciado em dezembro. “É sobre empreender. Botar a cara. Aqui não tem vítima, tem herói”, publicou.
Daniel Erthal passou a investir no ramo de cerveja em 2013. Na época, ele criou com um primo, em Bento Gonçalves, no Rio Grande do Sul, uma cervejaria que levou o sobrenome do ator. “É um recomeço para mim”, disse ele, em entrevista em 2018, quando estava sem contrato na TV e buscando oportunidades como ator.
O galã está afastado da telinha desde 2022. Ele tem no currículo as novelas “Da cor do pecado”, “Belíssima”, “Eterna magia”, “Bela, a feia”, “Rebelde”, “Milagres de Jesus”, “A terra prometida”, “Rock story” e “Jezabel”. Daniel também participou do “Dança dos famosos”, em 2006.
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Redação Conti Outra, com informações do Extra.
Fotos: Reprodução.
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Natielle Souza comoveu a web com sua inabalável determinação. A jovem de 20 anos que pesa pouco mais de 40 quilos trabalha duro puxando um carrinho de mais 120 quilos para conseguir juntar os recursos financeiros necessários para realizar o sonho de cursar a faculdade de Medicina Veterinária.
Todos os dias, faça chuva ou faça sol, Nati se levanta às 6h da manhã e sai da cidade de Fazenda Rio Grande até Curitiba (PR) para trabalhar.
“Eu falo que precisamos encarar de peito aberto e cabeça erguida. É um serviço pesado, mas é honesto. Tem quem ajuda e tem quem critica, que tem preconceito, mas quem critica acho que nunca passou fome ou precisou fazer um serviço desse”, comenta Nati. Porém, apesar das dificuldades a moça busca se manter positiva “a gente não pode olhar as coisas ruins, tem sempre que pensar nas coisas boas e pensar no futuro.”.
A jovem vive sozinha desde os 15 anos e, para sobreviver, passou a trabalhar distribuindo panfletos e vendendo balinhas no sinal. O seu sonho, além de cursar a faculdade de Veterinária, é comprar uma casa. “Se Deus quiser eu ainda vou conseguir”
Ela conta que, apesar de trabalhar bastante, não consegue juntar um valor que lhe proporcione mais do que o básico para sobreviver: “Eu consigo comer e pagar o básico.”
Felizmente, o site Só Notícia Boa criou uma vaquinha para arrecadar dinheiro para ajudar Nati. Através da campanha, eles conseguiram juntar R$ 32.518,00.
“A primeira vez que eu vi ela pensei: não pode um ‘grilinho’ desse daí tá empuew urrando esse carrinho. Mas ela é muito guerreira, muito batalhadora e ela merece tudo que há de melhor nesse mundo” declara Adriana Doblins, zeladora de um dos prédios onde a jovem busca recicláveis.
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Redação Conti Outra, com informações do site Refletir para Refletir.
Fotos: Reprodução.
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Uma ex-empregada brasileira de Neymar entrou com um processo na justiça francesa, alegando ter sido submetida a condições de trabalho semelhantes à escravidão durante o período em que o jogador atuou no Paris Saint-Germain (PSG), entre janeiro de 2021 e outubro de 2022. O caso está sendo julgado no tribunal industrial de Saint-Germain-en-Laye, no departamento de Yvelines.
De acordo com informações do jornal francês Le Parisien, a mulher, cujo nome não foi divulgado, afirma ter trabalhado sete dias por semana, sem folga, sem contrato de trabalho formal e recebendo 15 euros por hora, totalizando quase 70 horas semanais. No Brasil, essas condições seriam consideradas trabalho análogo à escravidão.
Além das tarefas domésticas, a empregada também alega ter cortado as unhas dos amigos de Neymar, indicando um escopo de responsabilidades que ia além das funções tradicionais de uma empregada doméstica.
A brasileira busca uma indenização de 368 mil euros (aproximadamente R$ 1,9 milhões, na cotação atual). Segundo a reportagem, ela não foi remunerada por horas extras e trabalhou até 15 dias antes do nascimento de Mavie, o quarto filho do jogador, fruto de sua relação com Bruna Biancardi.
O processo está sendo movido por uma associação de caridade francesa, uma vez que a ex-empregada alega não ter condições de arcar com as custas judiciais. Antes de ingressar com a ação, ela teria tentado uma solução amigável por meio de advogados, mas Neymar não teria respondido às tentativas de contato.
Com informações de Revista Fórum
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A revolução criada pela inteligência artificial no mercado de trabalho gera temores em relação a possíveis demissões em massa e até o desaparecimento de algumas profissões. Por outro lado, o avanço da IA criou novas oportunidades de trabalho até então inexistentes.
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Modelos de linguagem grande, como o ChatGPT, da OpenAI, exigem treinamentos em grandes quantidades de dados extraídos da internet. Isso é fundamental para que a tecnologia seja capaz de reconhecer, gerar e prever a linguagem em sequências.
Mas esse objetivo só pode ser alcançado a partir de desenvolvedores internos, profissionais que irão introduzir os modelos em novos padrões de palavras e que os equiparão para executar melhor funções como resumir o arquivamento do relatório anual de uma empresa ou orientar um cliente por meio de um processo de solicitação de empréstimo.
Esses profissionais projetarão o currículo para esse treinamento escolhendo dados novos e muitas vezes proprietários para executar os modelos. Eles habituarão os modelos ao juridiquês e ao significado financeiro de palavras como “juros” e “derivativos”, consultando-os e respondendo com feedback construtivo sobre suas respostas. Por fim, eles entregarão os modelos prontos aos funcionários e clientes.
À medida que a IA se torna capaz de assumir maiores cargas de trabalho do que os humanos, as pessoas precisarão atualizar suas habilidades para se manterem empregadas. Nesse cenário, os “Reskillers”, professores que ajudarão no desenvolvimento de novas competências profissionais para capacitação a um novo trabalho ou função, serão fundamentais para ajudar as pessoas a ficarem um passo à frente das máquinas.
Especialistas apontam que as empresas valorizarão cada vez mais especialistas que possam orientar esse desenvolvimento humano crítico. Eles precisarão entender os talentos que as organizações exigem à medida que a tecnologia avança.
As empresas financeiras que dependem da IA para previsão e tomada de decisões precisarão de pessoas para prever os condutores do pensamento de um modelo. Isso porque as tecnologias existentes não são exatamente projetadas para atribuir pontuações de crédito, otimizar carteiras de investimento e prever saldos de liquidez.
Por exemplo, os clientes vão querer saber por que seus pedidos de empréstimo foram rejeitados. E os reguladores bancários exigirão que algumas decisões sejam explicadas.
Os psicoterapeutas de IA avaliarão a educação de um modelo, examinando seus dados de treinamento em busca de erros e fontes de viés. Eles podem até realizar perguntas de teste para a tecnologia. Empresas como IBM, Google e Microsoft estão correndo para lançar novas ferramentas que quantificam e mapeiam os processos de pensamento de uma IA, mas eles exigem que as pessoas interpretem seus resultados.
Entender o raciocínio de uma IA será apenas metade do trabalho. A outra parte será garantir a aptidão mental de um modelo para a tarefa em questão.
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Uma mulher que mora em Cariacica, no Espírito Santo, utilizou as redes sociais para denunciar um incidente de discriminação que experimentou durante o processo de seleção para uma vaga de emprego, devido ao fato de ser mãe. Samara Braga tornou público o episódio ao compartilhar capturas de tela de uma conversa com o recrutador, que manifestou que “sempre é difícil contratar alguém com filhos”, provocando indignação.
Conforme relatado pela mulher, o recrutador atrasou a entrevista em três horas, agendada para as 8h. Quando Samara expressou sua impossibilidade de realizar a entrevista naquele horário, que já estava bem distante do horário combinado, o recrutador questionou a “a rotina de tantos compromissos de um desempregado” e considerou complicado contratar alguém com filhos, após ela mencionar que estava cuidando da família.
O incidente ocorreu por meio de uma conversa no WhatsApp no início de setembro. Samara Braga optou por compartilhar a experiência no LinkedIn, como uma forma de desabafo e para expor o ocorrido aos seus amigos e seguidores na rede social. O post recebeu mais de 26 mil reações e acumulou mais de 3.900 comentários.
“Aconteceu comigo e estou sem acreditar que exista profissional assim. Não é o tipo de publicação que as recrutadoras gostam de ver no perfil [da rede social], mas é necessário compartilhar”, escreveu a mulher.
Nos comentários, amigos e seguidores dela ofereceram mensagens de apoio, condenando a atitude do recrutador. Embora tenha havido insistência por parte de algumas pessoas, Samara não revelou o nome da empresa envolvida.
Em relação à legislação, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) estabelece que a legislação trabalhista proíbe qualquer forma de discriminação em todas as fases do contrato de trabalho, inclusive durante o recrutamento e contratação. Isso engloba situações de gravidez, circunstâncias familiares e outros fatores, que não devem prejudicar os candidatos.
Qualquer candidato que se encontre nessa situação pode buscar os canais internos da empresa para relatar o problema. Além disso, o MTE dispõe da Coordenação Nacional de Combate à Discriminação e Promoção da Igualdade de Oportunidades no Trabalho, bem como coordenações regionais descentralizadas. O canal para denúncias está disponível através do e-mail denuncia.sit@mte.gov.br.
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Redação Conti Outra, com informações do Terra.
Fotos: Reprodução.
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Em um gesto raro e inspirador, o renomado cantor venezuelano Nacho, famoso por sua parceria musical na dupla “Chino y Nacho”, está demonstrando sua abordagem única na criação de seu filho mais velho, Diego Ignacio. Ao invés de trilhar o caminho convencional da riqueza e influência, Nacho optou por apoiar Diego em sua jornada para a independência financeira, incentivando-o a ingressar no mundo do trabalho como caixa na popular rede de fast-food ‘Five Guys’.
Diego Ignacio, que recentemente completou 18 anos, está determinado a construir seu próprio futuro, escolhendo o desafio de trabalhar como caixa na lanchonete em vez de depender do status de sua família. Nacho, apesar de ter à disposição vastas quantias de recursos, está focado em ensinar ao filho o valor do trabalho árduo e da dignidade conquistada.
Nacho revelou que escolheu fazer uma visita à rede de lanchonetes ‘Five Guys’ justamente para proporcionar a Diego a experiência de ser atendido sem que ninguém reconhecesse sua identidade de famoso. “Meu filho Diego, um jovem já maduro e independente, é um trabalhador”, enfatizou o cantor com um sorriso no rosto.
Em um vídeo emocionante compartilhado em sua conta no Instagram, o cantor expressou seu orgulho pela decisão de Diego e sua busca pela independência financeira. “Gostaria de anunciar publicamente o imenso orgulho que sinto do meu filho Diego, pois ele decidiu buscar independência financeira e está trabalhando. Vim vê-lo em seu trabalho pela primeira vez”, declarou Nacho com entusiasmo.
Com informações de Refletir para Refletir
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“Meu pior pesadelo como paramédica se tornou realidade”, compartilhou Jayme Erickson em uma emocionante postagem nas redes sociais.
Em um dia como qualquer outro, Jayme respondeu a um chamado de acidente de carro em Alberta, Canadá, sem ter a menor ideia de que a adolescente gravemente ferida que estava prestes a cuidar era sua própria filha, Montana. O trágico evento ocorreu em 15 de novembro.
Sentada no carro acidentado, Jayme prontamente cuidou da paciente gravemente ferida, sem imaginar que estava atendendo sua própria filha em meio ao caos do resgate. Ela recorda vividamente o momento angustiante em que prestou os primeiros socorros à garota.
Após concluir seu turno, Jayme retornou para casa, sem ter conhecimento da reviravolta devastadora que sua vida estava prestes a enfrentar. Minutos depois, uma batida na porta mudaria tudo. A RCMP estava lá para informá-la que sua filha havia sofrido um acidente grave e que a vítima que ela havia atendido era, de fato, sua querida filha Montana. Os ferimentos eram tão severos que ela mal a reconheceu.
“Estou arrasada. Eu estou quebrada. Estou perdendo um pedaço de mim”, desabafou Jayme em sua postagem no Facebook, expressando a dor inimaginável que estava enfrentando.
Em uma emocionante cerimônia de lembrança realizada no corpo de bombeiros de Airdrie, Jayme compartilhou lembranças afetuosas de Montana. Ela a descreveu como uma pessoa incrível, uma verdadeira “foguete” que adorava fazer amizades e estava sempre disposta a ajudar os outros.
A notícia do acidente devastou não apenas a família, mas também a comunidade local, que se uniu para apoiar Jayme durante esse período difícil. Apesar da tragédia, Montana era uma doadora de órgãos e sua generosidade salvou a vida de duas pessoas.
Jayme encerra sua postagem com um apelo emocionado: “Ame de todo o coração. Segure-os perto de você. Faça memórias. ‘Se você vai amar alguém, aguente firme o máximo que puder… até não poder mais'”.
Com informações de Dicas Online
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Lindsay Donelly é uma mulher que decidiu desafiar os estereótipos de gênero relacionados ao trabalho doméstico. Tudo começou quando seu marido fez um comentário depreciativo insinuando que ela não fazia nada em casa.
Determinada a mostrar a ele o esforço e o trabalho diário que realizava, ela decidiu parar de fazer absolutamente todas as tarefas domésticas. Consequentemente, a casa que antes era acolhedora e organizada se tornou um caos repleto de sujeira.
Sua intenção era demonstrar que essas responsabilidades são tão desafiadoras e cansativas quanto um trabalho tradicional, e que não devem ser atribuídas exclusivamente às mulheres apenas por causa de seu gênero.
O experimento de Lindsay rapidamente se tornou viral no TikTok, alcançando 14,4 milhões de visualizações, 2,5 milhões de curtidas e mais de 19.000 comentários. “Espero que você tenha feito ele pegar tudo, para que ele sinta na pele o acúmulo de trabalho da mesma forma”, comentou uma internauta.
“Por isso continuo solteiro. Eu me recuso a criar um adulto”, disse outro. “Eu nunca mais faria nada por aquele homem. Ele não te respeita, trata você como uma ajudante não remunerada. Você merece mais”, comentou outra mulher.
A repercussão do vídeo foi tanta que Lindsay e seu marido tiveram que gravar um vídeo subsequente, onde ele se desculpava pelo comentário inapropriado e admitia ter subestimado o trabalho que ela realizava em casa. Surpreendentemente, Lindsay revelou que agora faz ainda mais tarefas de limpeza do que antes.
@lindsaydonnelly2 Then I left town for a girls trip… #marriagehumor ♬ Karma (feat. Ice Spice) – Taylor Swift
Apesar do pedido de desculpas e da mudança de opinião do marido de Lindsay, o experimento gerou uma discussão significativa nas redes sociais, com muitos elogiando a coragem de Lindsay e reconhecendo a necessidade de uma abordagem mais equitativa nas tarefas domésticas.
Com informações de UPSOCL
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Com produção milionária que resultou em enxurrada de comentários positivos, “Homem-Aranha: Através do Aranhaverso“, é, sem dúvidas, um dos destaques entre as animações lançadas em 2023 — mas há muita coisa não revelada sobre os bastidores.
Artistas que participaram da produção do filme alegam que os estúdios exigiram demais da equipe durante toda a produção, fazendo com que mais de cem funcionários deixassem o longa antes do final do projeto. As críticas vão desde as cobranças em revisões até o formato de trabalho de Phil Lord, produtor de “Aranhaverso”.
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Em entrevista à Vulture, um deles afirma que o produtor tem “incapacidade de conceituar animações 3D durante os estágios iniciais de planejamento”, preferindo editar artes totalmente renderizadas — deixando todo o trabalho bruto para a equipe.
Além disso, os profissionais alegaram que tiveram que realizar incansáveis revisões por conta alterações solicitadas no projeto já aprovado, resultando em mais trabalho.
Por outro lado, Amy Pascal, ex-presidente da Sony Pictures, afirma que a sequência de “Aranhaverso” contou com participação de mais de mil profissionais e que 100 deles deixarem o set durante o projeto é volume comum.
“Homem-Aranha: Através do Aranhaverso” já está em cartaz nos cinemas mundiais. Um terceiro filme já está confirmado para 2024, intitulado “Homem-Aranha: Além do Aranhaverso”.
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Alguns fornecedores de software e startups estão promovendo ferramentas de trabalho com IA (inteligência artificial) que usam dados para combater o esgotamento, reduzir os níveis de estresse e aumentar a produtividade e o engajamento.
A IA está chegando às ferramentas e aplicativos do local de trabalho. E os fabricantes de software afirmam que a tecnologia pode ajudar a melhorar as habilidades, o bem-estar e as conexões sociais no trabalho.
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Os empregadores estão enfrentando novos desafios com forças de trabalho mais distribuídas, uma quantidade crescente de dados de negócios e uma infinidade de ferramentas e programas para gerenciar tudo isso.
Quase metade dos trabalhadores que usam tecnologia digital para seus empregos dizem que muitas vezes lutam para encontrar as informações e os dados de que precisam, disse a empresa de pesquisa de mercado Gartner. Mas alguns especialistas alertam que alguns trabalhadores podem sentir que o “Big Brother” está rastreando suas atividades.
Darrell West, pesquisador sênior do Centro de Inovação Tecnológica da Brookings Institution, disse que a tecnologia está mudando a dinâmica do local de trabalho e isso pode criar desconforto para alguns trabalhadores.
“Estamos acostumados com um modelo em que você precisa bajular o chefe. Agora você precisa sugar o computador, a câmera e o fone de ouvido VR [realidade virtual]”, disse ele.
Ainda assim, um terço dos trabalhadores aceitaria algum monitoramento em troca de apoio para encontrar informações, disse o Gartner. E alguns provedores dizem que estão cientes das preocupações com a privacidade que os funcionários podem ter.
Amit Bendov, cofundador e CEO da Gong, com sede em San Francisco (EUA), disse que a preocupação com o “Big Brother” era um dos receios da empresa quando lançou sua plataforma de IA para monitorar e orientar os funcionários durante o processo de vendas em 2015. Mas as atitudes mudam quando eles veem como o software pode ajudá-los, segundo o executivo ele.
Há uma relutância inicial – que isso pareça estranho”, disse ele. “Mas depois que você se acostuma, não tem como voltar atrás. É como voltar a lavar a louça à mão.
Amit Bendov, cofundador e CEO da Gong
A Gong, que agora tem quase quatro mil clientes, incluindo LinkedIn e Hubspot, usa IA – algumas construídas com grandes modelos de linguagem do ChatGPT da OpenAI e outras construídas internamente – para ajudar vendedores e gerentes a acompanhar os negócios, priorizar suas tarefas, rascunhar acompanhamentos etc.
No caso da empresa, a IA pode dizer aos usuários com que frequência eles estão falando, se é muito ou pouco, se estão abordando os problemas certos ou se o negócio está em risco e o melhor momento e maneira de acompanhar. Em suma, ajuda a avaliar as interações de vendas para que os funcionários possam melhorar seu desempenho.
Embora ela nunca tenha usado o Gong, Julie Carlson, mentora de uma organização sem fins lucrativos em Portland, teme que ser monitorada pela tecnologia possa causar ansiedade.
Em um emprego anterior, a mulher de 36 anos tinha um supervisor que a gerenciava e constantemente pairava sobre seu ombro. Isso a deixava nervosa e diminuía sua produtividade.
Eu parava e me perguntava se essa é uma maneira de obter mais informações para usar como vantagem contra nós [trabalhadores]. É apenas uma sensação de Big Brother observando você.
Julie Carlson, mentora de uma organização sem fins lucrativos em Portland
Aaron, um trabalhador que falou sob a condição de usar apenas seu primeiro nome por motivos de privacidade, disse que estaria aberto a ter suas interações ou tarefas relacionadas ao trabalho monitoradas.
No entanto, o gerente de projeto de uma empresa de marketing digital, que trabalha remotamente na África do Sul, disse que é preciso haver equilíbrio entre o que o empregador e o trabalhador consideram aceitável.
Com informações de The Washington Post
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Um novo levantamento feito pelo sindicato Prospect, do Reino Unido, observou que 58% dos entrevistados querem que o governo estabeleça regras sobre o uso de IA generativa para proteger os empregos dos trabalhadores. Esse registro acompanha diversos pedidos do setor tecnológico do Reino Unido para maior participação das autoridades em relação ao rápido crescimento das ferramentas.
Apenas 12% dos 1.000 entrevistados pelo sindicato (que representa trabalhadores britânicos qualificados, como cientistas e engenheiros) disseram que o governo não deveria interferir nesses avanços. Isso porque os benefícios da tecnologia devem superar quaisquer custos.
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A pesquisa também mostrou que 71% dos trabalhadores se sentiriam desconfortáveis em ter seus movimentos rastreados no trabalho. Além disso, 59% deles disseram ter ficado incomodados ao verem o teclado sendo monitorado pelos empregadores enquanto trabalhavam em casa.
“As the way we work changes, workers should join a union to ensure they have a strong voice fighting for a future of work that is fair.” – @mikeclancy1 pic.twitter.com/fxUYtK2xv8
— Prospect Union (@ProspectUnion) June 1, 2023
De acordo com uma projeção recente feita por analistas do banco Goldman Sachs, 300 milhões de empregos podem ser automatizados de alguma forma em meio aos avanços da IA. Ou seja, algo próximo de um quarto da força de trabalho global.
Cargos administrativos correm maior risco nessa tomada dos trabalhos pela tecnologia, seguidos pelos de direito, arquitetura e engenharia. Para o Prospect, o governo britânico deve se adiantar e agir, em vez de esperar até que mais problemas ocorram. Principalmente elaborando novas regras justas para o uso da IA generativa, protegendo os trabalhadores.
O potencial de riscos apocalípticos no futuro por conta de desenvolvimentos mal feitos também está no foco de quem deseja maior interferência das autoridades do Reino Unido na tecnologia.
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Imagem: Stokkete/Shutterstock
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Em tempos de grandes avanços da inteligência artificial (IA), temos visto o surgimento de clones cada vez mais realistas, graças a ferramentas diversas. Por exemplo, um namorado clonou a namorada, usando o Bard, do Google (para identificar aspectos de personalidade com base nas redes sociais), o ElevenLabs (para criar a voz artificial) e o Stable Diffusion (para recriar o visual da moça).
Também vimos uma influencer clonar a si mesma com IA. Neste trabalho, o desenvolvimento foi realizado com modelo de linguagem GPT-4, o mais avançado do ChatGPT.
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Agora, quem entrou para a galeria de clones de IA foi o âncora da Bloomberg Television, Tom Mackenzie. O gêmeo digital dele (ou avatar inteligente) foi criado pela plataforma de mídia sintética Synthesia.
Are you worried that artificial intelligence is coming for your job?
— Bloomberg TV (@BloombergTV) June 2, 2023
Let's ask AI avatar @TomMackenzieTV what he thinkshttps://t.co/ZK5j6M58Tx pic.twitter.com/Qr0iATzmjo
Há uma variedade de empresas de olho nesses clones, inclusive para oferecer aos clientes “funcionários” que geram menos custos. No caso, em áreas de suporte ao cliente, vendas e comunicações.
Nesse sentido, há uma expectativa de que a criação de clones com inteligência artificial se torne uma indústria de US$ 527 bilhões até o final da década. A Synthesia já arrecadou US$ 50 milhões desenvolvendo avatares para mais de 15.000 empresas, incluindo McDonald’s, Accenture e o Serviço Nacional de Saúde do Reino Unido.
As empresas Runway e Deep Voodoo, também estão produzindo avatares humanos com inteligência artificial e estão sendo apoiadas pelo Google. Já a tecnologia que criou uma versão da influencer veio de uma empresa chamada Forever Voices, que tem no portfólio versões replicadas de Steve Jobs, Kanye West, Donald Trump e Taylor Swift.
Apesar de trabalhos bem avançados de IA já resultarem em clones bem impressionantes, há um grande dilema acompanhando esse boom. Principalmente, por conta de uma quase total ausência de regulamentação ou diretrizes éticas.
Junto ao risco dos avatares substituírem trabalhadores humanos, a coisa fica ainda mais assustadora. Mas, se depender do clone de Tom Mackenzie, esse tipo de substituição não deverá acontecer. Pelo menos, para o apresentador.
Nas palavras dele, “os âncoras de TV humanos trazem qualidades únicas, como carisma, pensamento crítico e adaptabilidade. Então fique tranquilo, estou aqui para ajudar, não para tomar o seu lugar”.
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Por Arthur Costa, CTO da Elephant e Engenheiro de Software Sênior da Pythonic.AI. Há 8 anos, trabalha remotamente para empresas internacionais como Fine Tune, DataStax e CleverTech.
Neste artigo, te contarei através da minha experiência, os principais passos que você deve seguir para conseguir um emprego no exterior, trabalhando de onde você quiser e recebendo em dólar.
Primeiro, antes de começar, preciso de contar uma realidade. Se antes da pandemia o profissional de TI já era adepto ao trabalho remoto, agora, passou a buscar ainda mais posições que permitam atuar à distância. Isso porque, com esse formato, é possível trabalhar para empresas do mundo todo.
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Segundo uma pesquisa da consultoria Robert Half, as opções de trabalho remoto se tornaram um diferencial importante no recrutamento: 74% dos gerentes disseram que oferecem posições remotas e 86% disseram que esse modelo permitiu que contratassem bons candidatos.
Portanto, com o crescimento acelerado da área de TI e com o alto número de vagas para profissionais qualificados, a possibilidade de encontrar uma vaga remota se tornou mais possível. Mesmo com todos os layoffs que têm sido sendo noticiados, ainda há muitas vagas diferenciadas disponíveis para contratação.
Principalmente, se considerarmos que a conversão dos salários em dólar para brasileiros é muito atraente, tanto para a empresa contratante quanto para o contratado. Porém, o critério de avaliação está cada dia mais difícil. Tive sorte por ter tido esse insight há oito anos, quando comecei minha carreira internacional e, de lá para cá, entendi como conquistar posições melhores e com salários mais altos em empresas gringas.
Vamos aos fatos: é notório que a cultura dos outros países é diferente da nossa. Para as empresas americanas, por exemplo, onde foquei minha carreira, vi que a cultura é muito focada em resultados. Notei nos processos seletivos que precisava me apresentar ressaltando os impactos que meu trabalho gerou.
Quer ver um exemplo? Nas entrevistas com empresas americanas que participei, ao invés de falar “responsável por desenvolvimento do produto x”, percebi que uma resposta mais efetiva seria “projetei uma solução de alta escalabilidade que permitiu diretores de escolas americanas analisarem dados de provas de mais de 3 milhões de estudantes”. Então, a primeira dica que te dou é: entenda que a cultura americana é focada nos resultados que você conquistou ou pode gerar, foque nesses pontos no seu currículo e nas entrevistas.
Agora, se você ainda for júnior e não tem tanta experiência, crie um portfólio com todos os projetos e/ou desafios que já participou ou conseguiu solucionar, mesmo que sejam mínimos. É importante evidenciar tudo que você já realizou. Por isso, um grande diferencial na contratação é organizar o seu currículo, seja ele no LinkedIn ou em sites de recrutamento.
O próprio LinkedIn fez um artigo de como encontrar vagas na rede social e organizar as suas informações profissionais na rede social. Confira aqui.
Já que agora você entendeu como organizar seu currículo, um bom passo para te ajudar a entrar em empresas gringas é cadastrá-lo em empresas de recrutamento. O relacionamento com recrutadores é muito importante. Eles dão dicas de como negociar salário, de como se portar na entrevista, te indicam para empresas e divulgam vagas que podem ser de seu interesse.
Em todas as empresas que trabalhei, notei que os gringos se sentem super confortáveis com erros de inglês, porque uma parte deles não fala português ou outras línguas. Dito isso, vale ressaltar que é importante praticar ao máximo o inglês técnico que você terá que citar no dia a dia em reuniões e projetos. Assistir vídeos no YouTube de desenvolvedores americanos ou fazer aulas de inglês com um professor que já trabalhou ou trabalha com tecnologia pode te ajudar com essa questão.
Para passar nas vagas é importante se preparar para a entrevista de acordo com quem vai te entrevistar. Se for o gerente ou profissional com perfil de gestão, tem que mostrar suas habilidades técnicas, mas também é essencial que ele entenda os seus conhecimentos sobre a gestão de projetos e o seu perfil team member. Se for um profissional técnico que irá te entrevistar, é mais interessante focar nos conhecimentos técnicos.
Estude o perfil do entrevistador e simule entrevistas para se preparar para essas conversas. Além disso, não esqueça de anotar todas as perguntas que te fizeram para se preparar para as próximas entrevistas. Vale dizer também que em todas as vagas que participei, os entrevistadores sempre fizeram testes de código ao vivo comigo, chamados de live coding. Então, reforce esse ponto nos seus estudos também. As plataformas codesignal.com, leetcode.com e codepen challenges são bons lugares para se preparar.
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